Systemisch-psychodynamische Beratung im beruflichen Kontext

Jede Organisation hat einen ganz eigenen Alltag, der mit seinen formellen und informellen Strukturen Sicherheit gibt – den Menschen, die dort arbeiten genauso wie denen, die die Organisation nutzen.

Dieser stabile Alltag kann zur Herausforderung werden, wenn:

• wiederkehrende Abläufe nicht funktionieren,
• gewohnte Routinen nicht zu veränderten Bedingungen passen,
• Konflikte entstehen, im Team und mit Nutzer_innen,
• oder weil grundsätzliche Weiterentwicklungen anstehen.

Veränderungen und Konfliktlösungen sind dabei oft komplexer, als sie auf den ersten Blick erscheinen. Dann ist es hilfreich, mit einer außenstehenden Person zu überlegen, woran das liegen könnte und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Die systemisch-psychodynamische Arbeitsweise eröffnet in der Beratung von Organisationen, Gruppen und Einzelpersonen einen Reflexionsraum, um neue Wege, selbst aus festgefahrenen Sackgassen zu entdecken.
In meinem Ansatz sehe ich Menschen als Experten ihres Alltags und entwickle gemeinsam mit diesen Lösungsmöglichkeiten.
Dabei greife ich auf meine langjährige Erfahrung als Leiterin einer Organisation, Fortbildungsreferentin und Hochschuldozentin zurück, sowie auf gruppenanalytisches und systemisches Wissen (Expertise)